目前公司氛围不错，都在向上走。然后有什么大家就好好的沟通？裴柔认为职场大部分都是因为没有好沟通，而导致一些效率低下并且同事们关系很糟糕。作为老板她认为，赚钱是最终的目标因为只有赚钱才能维系所有人的发展以及公司的发展，但是强扭的瓜不甜，与其说打压下属还不如最大的可能去引领他们把工作效率提高并且让他们的身心舒服点。

所以刚开始就要筛选到一些人品好的人，第二热爱工作的人，第三身为老板要给符合他们对应的付出的报酬优待那些付出的人，不让小人吃空饷残害忠良……这些都是周孟教她的。他在公司建立的时候给了很多的帮助，她很感激。

日子就这样，顺利的过着。结果开工后的第二周，也是一个很忙碌的周二。当时下午，裴柔还在看数据。结果同事就紧急的来跟他汇报店铺被投诉侵权。裴柔很纳闷，我们的产品都是自己研发的。那是哪部分侵权呢？

裴柔然后查询了一下投诉的内容。他们投诉的是版权。我们自己的图片不会一模一样跟别人。她看了看对手的链接，这个链接换过图片。而且在他们之前，裴柔已经是先上她的图片。感觉应该是利用灰色漏洞带来投诉对手关店，差不多的产品然后让自己的产品占据市场份额。但是现在官方那边，不仔细磨就把一个店铺停了。而且两个店铺最重要的就是那个被停了的。初始店铺是她一手建立的，这简直跟断了她公司一半的命脉没有差别。事情看起来比想象中要严重很多。...