缪翊桐把伊莎推回她的小组那边，做了一个噤声的手势。

缪翊桐自觉往后面站了站，方便后面来的人向前面补位，她可不想站在前面，然后被叫上去发言，发表上周的工作心得体会——不知道什么时候开始的规则，每个部门都必须派出一名员工，在每周的晨会上面发言。说些大相径庭的话，歌功颂德一番，做足面子功夫。

但是要说优秀员工有什么实质奖励嘛，并没有。

但是能够获得和公司领导吃饭的机会，让老板掀起头脑风暴，奏响一曲公司发展的交响乐——虽然，目前他甚至拖欠离职员工的工资。

“一部人齐了吗？没齐，少几个人，部长记一下，自觉去人事那里乐捐。”

谢宇扬气喘吁吁从后门溜进来，缪翊桐一下子就抓住她，把她往前一推。

好了，又后一位了，谢宇扬的中指她当没看到。

运营部都是最后点名，这意味着晚到的人，可以趁着前面部门在点名的时候从后门悄悄溜进来。

在来回叉了几百次腿，比肠粉还长的晨会终于在三次喊口号中结束了，口号是每天都在喊的，心也是每天都在散的。

“又迟到。”缪翊桐看着谢宇扬手上还冒着热气的包子，还挺香，明天早上吃包子。

谢宇扬咬了一口，被烫到了，急促地哈着气，含混地说：“没有。都没到九点。哪次早会不搞这么大阵仗，我也按照规定的时间点到了，是他们开会乱搞时间。”

“是你太焦虑了。”谢宇扬补充了一句，又用手肘轻轻怼了一下缪翊桐。

缪翊桐这样一想，好像确实是。j人怎么不算是一种贱人的缩写呢。

谢宇扬和缪翊桐是完美搭档。一个p，天天放屁，一个j，天天贱贱的。当时还是谢宇扬催着她测这个玩意的，缪翊桐并不认为一个测试可以简单地把人分类。但是结果是有点道理的。采编文案的事谢宇扬能一手包办，满脑子天花乱坠的想法，很完美和那些艺术家客户吻合，并引为知己。展览结束一两年，客户还会从千里之外给她寄画作。策划和活动执行的事，就由缪翊桐一手包办。之前有位艺术家的太太想在展览结束之后献上一曲经典老生唱段，谢宇扬一口应承下来，搞得缪翊桐当晚去找了一个京胡班子给人请过来，把鲜花预算砍了，这事才算完。

时候谢宇扬多次跟她保证不会再有这样的突发奇想，不过，事情往往不按口头承诺发展。

不过，只要能保障高效得收回尾款，过程繁杂一点也可以接受。

缪翊桐打开手机的备忘录，还有三个案子，平平稳稳完成就好。

做完就提辞职！

这是她入职那天开始就在想的事情。