“85号，你出去吧！”

下了逐客令，数据人听话的退出主管办公室。

空无一人的小房间里，只剩下白灵附身的主管0号一人。

比起刚才那句女孩子的身体，主管0号的身体争夺权过程中，多了丝丝的时间，大概半分钟吧！

作为妖的强大意识体，简直是碾压的架势，强势一方的意识体，很快便鸠占鹊巢的占据主体。

原本人的意思体，被毫不客气的挤到角落。

睁眼后的人，变成了白灵的视觉。

白灵成功附身主管后，只觉一股陌生的记忆如潮水般涌入脑海，与此同时，她的感官也与这具身体彻底融合，开始打量起这间小小的办公室。

办公室不过十几平米，布置简单又乏味，一张办公桌占据着中心位置，桌上堆满了文件和杂物，电脑屏幕还亮着，显示着密密麻麻的工作报表，墙角立着一个小小的文件柜，里面塞满了员工档案和各类工作资料。

一旁的衣架上挂着主管的外套，散发着一股淡淡的樟脑丸味道。

非常的.....生活化了。

白灵霎时间想不到可以用什么词汇来形容，最简单而平凡的语句，就是生活化。

脱离了她原先的想象。

本以为这家公司的离谱工作任务是打字，就不是一家什么正经营业的企业，想不到这过家家一样的公司，做了主管的职位后，也同样有着属于主管的工作任务。

先从脑子里残存的记忆着手，来接收这具身体的关键信息点，再是台面上一堆凌乱的资料。

随着记忆的梳理，白灵惊觉原来主管这个看似风光的位置，也有着沉重的KPI枷锁呀！

当从同事1号的位置艰难上位到主管0号后，工作内容也从内卷到爆的牛马人，变成了监督手下的牛马员工。

她接收到的信息里，找到了一条主管熟记的规则：办公室里的人数必须维持在100人，不能随意淘汰太多员工。

这是因为补充新员工的机会，一个月仅有可怜的一次。

就是说，白灵他们来时，像是卖猪崽似的人口输送场面，一个月只有一次的上演机会。

某种程度来说，他们也是挺“珍贵”的存在了。

倘若一个月内淘汰的员工过多，导致总体工作任务无法完成，主管就要承受来自上层老板的严厉惩罚。

一家公司里最严厉的惩罚员工手段，就是开除了吧！

而虚构世界里的开除，不仅仅是开除解雇啊！而是抹杀。

白灵回忆起记忆中的画面，之前的主管0号就是因为在他所管辖的那个月里，员工损耗过多，到了月底，任务值远远未达预期，上层的老板考核后，下达的通知书里的字，冰冷得如同寒夜里的利刃。

通知书里毫不犹豫地决定让同事1号上位，而前主管0号就像一颗被随意丢弃的棋子，被无情地抹杀掉，仿佛从未在这个职场中存在过。

就这样，造就了如今的她，主管0号。

白灵不清楚，是否做到了同事1号后，脑子里就会被强行植入了这种上位的意识，知道自己就是下一任的主管候选人，要是目前的主管完成不了任务，被上层抹杀掉后，他/她就能上位。

所以昨夜里的洗手间镜子前，女同事1号才会出现这种疯狂的神色。

白灵突然想起刚才叫“自己”进来约谈的主管，虽然是语气冰冷的话，但一开口就是让她去医院治病的行为准则，有能解释的答案了。

让员工去医院看病，看似关切的举动，此刻想来，也藏着不可告人的“秘密”啊！

一种修补的手法。

通过让数据人的员工去医院看病，实则是变相地延长员工的工作时间，减少实际的工作损耗。

以此来维持办公室那脆弱的100人平衡，哪怕100人的人数，在逐渐减少中。

也要维持好这个月的任务量，能够完成。

避免因人员流失过多，完不成任务，进而保住自己主管的位置。

加班的处罚手段，只是一种调□□工的手段，他们也知道处罚的阈值一旦过高了，就会变成无用的指令。

弄垮了一个数据人员工，分担下来的工作量，只会变重。

“呵！”

白灵站在办公室中央，心中五味杂陈。

做到了主管位置，不仅不能逃离职场的残酷淘汰，这看似高处的位置，也是一个充满荆棘的牢笼，每一步都如履薄冰，稍有不慎，就会重蹈前主管的覆辙。

全都是老板的游戏规则啊！

“看病吗~”，白灵喃喃低语般的嘀咕了一句。

这两点一线的生活线，也许带着员工去看病的借口，是个突破点。

她倒要看看外面的世界，颠成怎样。

这些玩家的玩家家游戏，有多离谱。

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白灵以主管的身份，借着让员工去看病的由头，带着下午在办公室谈话的女同事85号，一同出了公司。