俞千千其实是对周日面试抱着很大希望的，结果只带来了大大的失望。通常来说，周日来的人都是已经被其他企业录用的，也算是侧面的一种能力认证。结果……当然也不能说那些招聘了这些人的企业瞎，比如招聘了已婚妇女的超市，找她过去做剪辑。又比如她之前在律所，虽然顶着直播运营的名头，但是完全不用管直播内容，都是律师自己在镜头前和观众聊最近遇到的那些奇葩的案子，奇葩的人，甚至奇葩的法官。不得不承认，超市把她招过去很合理，她要的钱其实不多，虽然专业性不太行，但是贵在什么都会干点。又比如昨天那个奇葩，咱不管他口气冲不冲，做人横不横，人家确实是写软件的，来应聘直播运营本身就不算合适。但是不排除他在软件写作领域是个大拿呢，也没准人家确实有横的资本。

但不管怎么说，周日没啥收获。

周一下午，俞千千和江南一起去找老板汇报。江南直接说有个人可以用，然后详细描述了一番，说白了就是替景妍说好话。

说实话，俞千千不知道老板怎么想的，她自己只能感觉江南说的话那叫一个刺耳。也不能说刺耳，应该说，没什么技巧。

“这次招聘并没有发现什么特别合适的，就一个，算是有工作经验。”江南一边说一边扫了一眼俞千千。

“一个？运营那么难招么？”老板正在看资料，资料是俞千千一进门就给他递过去的，是面试人员的简历，已经整理成两个部分，上面的是整体看还值得进入第二轮面试的，下面是基本不能要的。简历下面都手写了对于这个人的资料补充，以及俞千千对于人的一些感觉，和面试建议。老板第一次看到俞千千工作，或者说，他第一次看到HR工作。公司里之前是没有HR的，单纯就是有什么需求直接招聘，然后差不多挑一个合适的就好。所以之前，虽然表面看江南也在招聘这个工作上忙里忙外，但实际上老板和两个组长都没少参与。现在看到俞千千这个工作节奏，老板有种看到一线曙光的感觉。照这样下去，是不是以后就可以把HR工作完全甩给这丫头了。

老板的如意算盘吧啦的响，但是江南完全没听到，江南想的就只是怎么把景妍带进公司里。“这次来面试的，基本都没有什么运营经验。周五我跟了一天，也就那样，有一半人根本不对口，都没有参与过这一方面的工作就来应聘。有几个虽然说参与过，但是情况也不太好，总体来说只是参与过，都没有控制过，这和咱们想要的运营岗位要求还有点距离。”然后看看老板，对方还在埋头看资料，并没有什么表示，于是继续说：“就一个，以前创业过，算是有点全局意识，短视频制作也会，我感觉可以叫她过来试试看。”

“哪个？”

“嗯……女的，好像是叫景妍吧。”江南装着不熟的样子说。她知道老板在看简历，也知道简历是俞千千递过去的，她也知道俞千千在简历上写了东西，但是……俞千千的字不好看，端着看也勉强能看懂，江南这样距离稍微远一点，角度稍微斜一点就看不太准。其实说看不准还是客气了，是角度稍微不好，俞千千写的字就变成鬼画符。所以俞千千的那些笔记，对于江南来说就是密码，一个都不认识。

老板不动声色，抬头看向俞千千：“你觉得呢？”

“我都做了笔记的。整体看，景妍确实是一个选择，不过除此以外还有三个人我感觉也需要你见一下。一个是最上面的，以前做过淘宝店，也参与过淘宝直播。这个人，其实不太好确定他对于淘宝直播参与深度，但是作为一个淘宝人我感觉，营销意识是有的。而且情绪很稳定。第二个是一个在城郊苗圃卖花的，镜头感比较好，但对于一些操作，一些数据，以及短视频也多少知道一点。第三个是个兼职，是在周五之前，我单独面试的。郑亮，这个人整体看没什么问题，符合要求，但是不肯做全职。除此以外，就是有一个人说工作不好找，想要做销售，我已经转给颜组长了，但是颜组长说跟着咱们这边一起面试。”

“嗯……要是招聘那个卖花的是不是以后就不用招主播了？”

“额……也可以这么说，不过咱们公司的直播间不是直接出货，所以对于主播的外观并不做太多要求，只能说这姑娘镜头感比较好。”

“你得建议呢？”

“其实我是想着，把郑亮招进来，让他做指导，然后再找一个运营。”

“那不是要多出一个人工资么？”江南表示不赞同。

“对，多一个人工资，兼职工资我问了，他想要五千。”俞千千回应

“但是除了这个人要做直播团队肯定不是一个人，这样成本会不会太高了。”

“嗯……具体下面几个人，还要先定了运营才能说，运营的意见很重要。”俞千千没有直接正面刚，而是说了一个似是而非的答案。

“郑亮这个人，可靠吗？”老板关注点完全不同。

“不知道。”俞千千确实不知道。“这人也是我从招聘网扒拉出来的，以前不认识，也不知道口碑。”

“那就这样，就这几个人，你去定时间，周四面试。”

江南没有把景妍推销出去，脸上带了几分不满意的情绪。但总算还能控制。回到座位上，俞千千接到老板的微信，问警察那边的进度。俞千千如实汇报，两个人对于这个问题的推进都无计可施，只能坐等结果。

下午俞千千没事做，叫小溪继续整理其他应聘人员，运营确实是最难确定的，但是运营之后的那些岗位却是工作量最大的。具体来说就是，运营需要和应聘人员深入的聊，聊不到位都算是HR失手，但是对于技术性的工作就比较简单，不用深入聊，几个问题直接问，试用期三天就能看出水平，问题是面试的人会比较多。就像社会上的金字塔，运营多少属于管理层，需要考察应聘人的更多侧面，甚至包括三观，但是没有几个人应聘，但是如果是技术人员呢，比如说后期剪辑，那他三观就没那么重要，能熟练使用相关软件就可以，当然对应的应聘人员也更多。

反正，左右，HR都不算轻松工作。

快到下班时间，江南走过来主动约俞千千吃饭，这可让俞千千受宠若惊。别看江南平常在各种方面表现得阔绰，实际上就是个穷鬼，她来约吃饭，那肯定是……有事。

所以公司里的一群人，包括老板，第二次看到这俩人一起走了出去。

颜组长问老板：“这俩人有这么好么？”

这句话瞬间让老板想起来上次看到这俩人一起出公司，当时还是和宋江在一起，两个人也是这句话，这次又听到同样的话：“我哪知道。”

但是颜组长不死心：“江南不会坑俞主管吧。”、

这次老板倒是愣了一下：“她应该不那么好坑吧。”

“那……不知道俞主管会不会坑江南啊。”

不得不说这个设想很大胆，但是老板明显很喜欢。