第二天上午，总裁办公室内，时岳坐在宽大的办公椅中，面前摊开着几份文件，但他的心思似乎并不在此，指尖无意识地敲击着光滑的桌面，发出规律的轻响，深邃的目光落在窗外某一点，带着罕见的、若有所思的凝重。

昨晚在沈酌公寓的温情与亲密，在他心头留下了清晰而灼热的印记。沈酌在他怀中从僵硬到柔软，从推拒到默许，最后甚至主动回应的模样，让他胸腔里充盈着一种近乎膨胀的满足感。那种感觉，比拿下任何重大项目都更让他愉悦。

然而，这份愉悦之下，却潜藏着一丝不安。他能清晰地感觉到，沈酌的心防依然厚重，那份主动的靠近里，掺杂了太多犹豫、挣扎和……不易察觉的悲伤。尤其是在情事过后，沈酌背对着他蜷缩起来，呼吸平稳，背影却透着一股说不出的孤寂，仿佛随时会将自己重新封闭起来。

茶水间里听到的那些只言片语，像一根刺，扎在他心里。他迫切的想知道，在沈酌之前在研发部到底经历过什么。

“叩叩。” 轻轻的敲门声响起。

“进。” 时岳收回思绪，声音恢复了一贯的沉稳。

林助理推门而入，手里拿着一份不算太厚的文件夹，脸上是惯常的专业表情，她走到办公桌前，将文件夹双手递上。

“岳总，您要的资料，已经整理好了。关于沈专员在研发部时期的具体情况，也通过一些非正式渠道做了补充了解。需要我口头汇报吗？” 林助理的声音平稳清晰。

“不必。” 时岳接过文件夹，指尖触及冰凉的封皮，心头却莫名一紧。他挥了挥手，“你先去忙，有事我会叫你。”

“是。” 林助理悄无声息地退了出去，轻轻带上了门。

时岳缓缓翻开封面。

第一页是标准的人事档案摘要，沈酌的证件照贴在左上角。照片上的他比现在更青涩一些，眼神干净，带着初出校园的朝气和一丝对未来的期待。上次看到这张照片还是时岳第一天到灵犀科技，那时候的他充满了对沈酌的期待和对盛槿的驯服，时岳的目光在这张照片上停留了很久，他的指尖轻轻拂过照片中青涩的脸庞，心中满是心疼。

后面是详细的履历表、入职以来的考勤记录、历年绩效考核表。

考勤表上清晰显示，沈酌来到灵犀科技的第一年，加班频率高得惊人。密密麻麻的“加班”标记几乎覆盖了每一个工作日，下班打卡时间经常在晚上八九点之后，甚至有好几次，红色的数字赫然显示着“00:30”、“00:45”……这哪里是是加班，这简直是把公司当家。

时岳的眉头微微蹙起。他知道研发部工作压力大，加班是常态，但像沈酌这样几乎全年无休、频繁熬到深夜的，也不多见。这拼命程度，显而易见。他仿佛能看到当年那个初入职场、满怀热情的青年，是怎样将自己所有的精力和时间都投入工作，试图证明自己，站稳脚跟。

接着，他翻到绩效考核表。前三个月的评价，都是醒目的“优秀”，评语不乏“工作积极主动”、“学习能力强”、“勤奋踏实”、“在某某项目中表现突出”等褒奖之词。可以想见，一开始的沈酌，是备受认可和期待的。

然而，从第四个月开始，“优秀”消失了，变成了“良好”。再往后，“良好”也少了，更多的是“合格”。评语也变得简短、公式化，甚至有些月份只是简单的写了一句“正常完成本职工作”。

这种明显的下滑曲线，无声地诉说着什么。时岳的心沉了沉。一个最初能拿“优秀”的员工，如果没有重大失误或态度问题，绩效通常只会稳步提升或保持，绝不会这样断崖式下跌。

他翻到后面林助理整理的情况说明和访谈摘要。

沈酌刚入职时，因其研究生学历、扎实的专业基础和认真勤恳的态度，很快在同期新人中脱颖而出，被分配参与当时研发部一个重点算法优化项目。他确实不负所望，很快上手，并提出了几个有价值的改进思路。

然而，他所在的项目小组副组长，李世林，是研发部经理于华森的外甥。此人能力平平，却仗着这层关系在部门里颇有“资历”，惯常伎俩便是抢夺下属功劳、推卸自身责任。对于任何有潜力、可能威胁到他地位或让他显得无能的新人，他都会明里暗里进行打压和排挤。

沈酌，不幸成了他的目标之一。

资料里提到，沈酌在研发部期间，作为核心成员参与并实际主导了两次关键的技术改进，形成了两项具有实用价值的发明专利。但在最终的专利申请书作者署名栏上，第一发明人赫然写着于华森的名字，第二发明人是李世林，而实际贡献最大的沈酌，名字被放在了最后，近乎于“参与人员”的位置。