林助理的办事效率一如既往地高，下午2点便将新的资料整理好送到了时岳办公室。她将资料分成三叠，清晰有序地摆在时岳面前。

“岳总，左边是于华森的个人履历、历年绩效、主要技术贡献及经手项目汇总，中间是李世林的履历及相关记录，右边是研发部目前正在进行的所有项目资料，按优先级和阶段分类，最上面的是最新立项和即将启动的项目。”

“辛苦了。”时岳颔首，目光率先落在于华森的那叠资料上。

于华森的履历确实漂亮。国内顶尖大学计算机专业硕士研究生毕业，在校期间就发表过多篇论文，其中有2篇还上了JOURNAL OF THE ACM期刊，除此之外还拥有多项发明专利，国家高级工程师职称。入职灵犀科技十余年，他从基层做起，凭借过硬的技术实力主导过几个关键项目，都获得了不小的成绩，所以才一步一步做到了研发部经理的位置。资料显示，他主导或参与过的项目，为公司带来的直接经济效益和专利壁垒价值可观，是公司当之无愧的技术元老之一。公司人才库综合评价中多次出现“技术敏锐”、“决策果断”、“善于攻坚”等褒奖，年度绩效也常年保持优秀。

时岳快速浏览着，客观来看，于华森能坐稳这个位置，靠的确实是真才实学，对公司的贡献也是实打实的。而且时岳来到灵犀科技跟常华森接触过几次，尤其是准备人工智能峰会暨战略发布会期间，这人专业水平还是非常高的。这样一个人，按理说应该爱才惜才，注重团队的技术氛围……

相比之下，李世林的资料就薄了很多，时岳拿起李世林的资料翻开。

与于华森的光鲜履历形成惨烈对比，李世林的资料简直乏善可陈。普通本科院校计算机专业毕业，成绩平平，没有任何突出的项目经验或技术成果。入职灵犀科技五年，一直在研发部，最初的岗位是助理工程师，三年前晋升为项目小组副组长。晋升理由一栏写着：“入职以来工作积极、认真负责，个能能力强，具备一定管理潜力。”全是空话套话，没有一点实质性的研究成果和工作业绩。而在他担任副组长期间，其所在小组的项目进度延误记录、技术问题数量，明显高于部门平均水平。他个人名下的专利数屈指可数，参与的专利署名倒是有几项，排在靠前位置，但根据之前沈酌的资料，其含金量可想而知。

时岳的嘴角勾起一丝冰冷的弧度。一个靠着舅舅关系进来的庸才，自身半分本事也无，却占着副组长的位置，干着排挤贤能、抢夺功劳的勾当。于华森知不知道这个外甥的所作所为？如果知道，是默许纵容，还是也被蒙在鼓里？

无论如何，于华森对亲戚的提携和可能的放任，已经对部门风气和真正有才华的员工造成了伤害。沈酌不是第一个，很可能也不是最后一个。这种裙带关系和劣币驱逐良币的现象，必须遏制。

至于李世林……时岳眼中寒光一闪。这种人，留在公司就是蛀虫，不仅浪费资源，更会持续打击真正做事的人的积极性。这不仅仅是私人恩怨，更是为了整肃部门风气，为公司长远发展考虑。这笔账，他会慢慢算，找个合适的时机，连本带利讨回来。

思虑之后，时岳将注意力转向右边那叠厚厚的项目资料，这才是他当下最关心的事。

研发部目前同时在进行的项目有七八个，涉及人工智能的不同应用领域：自然语言处理、计算机视觉、智能推荐、自动驾驶感知模块等等。有的项目已进入后期测试优化阶段，有的正处于攻坚期，还有两个是刚刚立项不久。

时岳修长的手指翻动着项目计划书，目光锐利地扫过项目目标、技术难点、团队构成、时间规划等关键信息。他看得很快，但核心要点都已印入脑中。

忽然，他的手指在一份项目计划书上停了下来。

《基于多模态融合的下一代智能内容审核系统研发项目》

项目状态：立项批准，团队筹建中。

项目周期：12个月。

项目难度：高。

技术关键词：文本、图像、视频等多模块融合、模型可解释性、实时性、高准确率。

项目背景：随着互联网内容生态日益复杂，传统单一模态或规则化的内容审核方式面临巨大挑战，误判率高、适应性差、对新出现违规内容反应慢。本项目旨在研发一套更智能、更精准、更快速的内容审核系统，可广泛应用于社交平台、在线社区、直播监管等领域，市场潜力巨大，也是公司未来在AI安全与治理领域布局的关键一步。

当前团队：项目组长待定，核心算法工程师空缺2名，数据工程师1名，测试工程师1名。