罗贝妮的讲述结束已经一个多小时了，工作室里还是一片沉默。

窗外的阳光从西斜变成金黄，在地板上投下长长的影子。

吴小糖的眼眶还红着，她咬着嘴唇，忍着眼泪。

应宽的手指停在键盘上，一动不动，屏幕上光标一闪一闪，像是在等着什么。

俞彩虹脸上看不出表情，但她的眼睛里有东西在翻涌。

罗贝妮低着头，盯着手里的水杯。水早就凉了，但她还是一直握着。

徐寄遥沉默了很久才开口：

“罗老师，那张离职表，你带在身上吗？”

罗贝妮愣了一下，点点头。

“在包里。”

“拿出来看看。”

罗贝妮从包里翻出一张A4纸，展开。纸上印着“离职申请表”几个黑体字，最底下的签名栏空着。

徐寄遥接过去，看了一眼。

“截止日期是今天？”

罗贝妮点点头。

“人事处说，让我3月10日前交上去。今天已经17号了。”

吴小糖急了：“那、那是不是已经过期了？”

罗贝妮摇摇头。

“过期倒不会，这种表，你什么时候交，他们什么时候收，问题是……”

她顿了顿。

“我不交，就是旷工，旷工超过五天，他们可以直接解聘，我交，就等于自己承认走人。”

徐寄遥把表还给她。

“所以你现在是被架在那儿了，交也不是，不交也不是。”

罗贝妮点点头。

“我被他们牵着鼻子走了半个月，从培训到旷工，从旷工到离职，每一步都是他们设计好的。”

她抬起头，看着徐寄遥。

“我现在该怎么办？”

徐寄遥没有回答。

她走到白板前，拿起笔，写下几个字：

【罗贝妮·现状】

【问题1：离职表——交还是不交？】

【问题2：旷工——已超5天，随时可能被解聘】

【问题3：举报——有证据，但不敢发】

她写完，转过身。

“罗老师，你看出来了吗？”

罗贝妮盯着那几个问题，沉默了几秒。

“看出来什么？”

“你现在所有的困境，都是被动的；他们在出招，你在接招；他们安排培训，你去；他们让你旷工，你旷；他们让你交表，你犹豫。”

徐寄遥的声音很平静，但每一个字都很清晰。

“你得换一个思路。”

“什么思路？”

“别接招了，得出招。”

/

罗贝妮愣住了。

“我……我出招？”

徐寄遥点点头。

“你现在手里有什么？”

罗贝妮想了想。

“论文草稿、邮件记录、微信截图、录音。”

“还有什么？”

“还有？……这件事本身吧。”

“这件事本身怎么了？”

罗贝妮犹豫了一下。

“这件事……它本身就是一个问题，一个导师剽窃学生论文，还打压下属的问题。”

徐寄遥点点头。

“对，这就是你的武器。”

她走回白板前，在几个问题下面画了一条线，然后写下：

【反击方案】

【第一步：整理材料，形成书面举报信】

【第二步：向校方所有相关部门正式举报】

【第三步：同步公开发布，形成舆论监督】

【第四步：用举报期间的法律保护期反制离职程序】

她写完，放下笔。

“罗老师，你知道《劳动法》第42条吗？”

罗贝妮摇摇头。

“《劳动合同法》第42条规定，劳动者在依法维权期间，用人单位不得解除劳动合同。”

徐寄遥看着她。

“你现在要做的，就是进入依法维权期。”

罗贝妮的眼睛慢慢亮起来。

“你的意思是……我先举报，用举报来挡住他们逼我离职？”

徐寄遥点点头。

“对，你只要正式提交了举报材料，就进入了法律保护的程序；在这个程序进行期间，他们不能以旷工为由解聘你，旷工的前提是你‘无故’缺勤，但你是‘有故’的，你在依法维权。”

罗贝妮的手开始发抖。

“那、那我应该举报什么？举报张凌烽抄袭？”

“不止。”

徐寄遥在白板上写下：

【举报内容】

【1. 学术抄袭：张凌烽剽窃罗贝妮2020年论文核心成果】

【2. 学术霸凌：张凌烽利用院长职权，安排重复培训、制造旷工、逼迫离职】

【3. 滥用职权：张凌烽在举报后刻意回避、威胁恐吓】

她写完，看着罗贝妮。

“这三条，每一条都有证据。”

“抄袭有论文对比，霸凌有培训通知和旷工记录，滥用职权有录音；你把这三条整理成一份完整的举报信，发给校纪委、校领导、人事处，所有能发的部门都发一遍。”

罗贝妮犹豫了。

“可是，发给他们有什么用？他们是同一个学校的，会向着我？”

徐寄遥摇摇头。

“不是让他们向着你。是让他们不能无视你。”

她顿了顿。

“你把举报信发给他们，他们就收到了‘正式举报’；按照教育部规定，他们必须在规定时间内受理、调查和答复；如果他们不处理，或者包庇张凌烽，你可以向上级部门举报他们不作为。”

“到那个时候，这件事就不是你和张凌烽两个人的事了。”

俞彩虹在旁边轻轻点头。

“寄遥这个思路是对的。”