徐寄遥的声音带着一点沙哑。

应宽推门进去，看到她正对着笔记本电脑屏幕揉眼睛，桌上摊着好几张写满字的A4纸。

“几点了？”她问。

“快八点了，”应宽把外卖袋放在桌上，“先吃饭。”

徐寄遥看了一眼外卖袋，愣了一下：“你又帮我点了？”

“顺手，”应宽说，打开袋子，把菜一样样摆出来，“先吃，吃完再看。”

徐寄遥合上电脑，拿起筷子。她确实饿了，中午只吃了一个三明治。

“你今天看了几讲？”应宽问。

“六讲，”徐寄遥说，“看到薪酬激励那块了。”

“不累吗？”

“累啊，”徐寄遥诚实地说，“累也要坚持看完。我再不恶补管理学知识，就跟不上他们的节奏了。”

她说的“他们”，应宽知道是谁。

“你不需要跟上他们的节奏，”应宽说，“你是CEO，你的节奏就是公司的节奏。”

徐寄遥摇了摇头：“Charles做方案的速度，Bonnie做预算的速度，汤燕筛简历的速度，都比我想象的快很多。我要是慢半拍，整个公司就会乱。”

应宽没再说什么。他知道徐寄遥现在的状态，说再多也没用。

她需要的是时间，是适应，是慢慢找到自己的节奏。

吃完饭，应宽收拾好餐盒，走到门口，回头看了一眼。

徐寄遥已经重新打开电脑，屏幕上，教授正在讲“股权激励的税务处理”。

他轻轻关上了门。

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卢耀勋和杨嘉晴这一周也几乎每天都在公司。

每天早上七点，卢耀勋准时出现在望京的街头。

他住在深澜安排的高级公寓里，离公司大约两公里。每天跑步上班，穿着专业的跑步装备，背着一个轻便的双肩包，里面装着西装和皮鞋。

到公司后，他先洗澡，换衣服，然后去楼下的咖啡店吃早餐。

八点半，准时坐在自己的办公室里。

他的办公室在走廊中间，比徐寄遥的小一些。桌上有一台戴尔的显示器，一个机械键盘，一个支架上立着iPad Pro。

墙上贴着一张白色的磁性白板，上面用黑色马克笔画着公司运营流程的草图。

他每天的工作节奏非常固定：

上午处理邮件和文档，下午开会或面试，晚上六点到七点去健身房，七点半回到公司继续工作到九点。

“Charles，你不累吗？”汤燕有一次问他。

“怎么会，”卢耀勋说，浓浓的港普，“我都习惯了。”

他的饮食也很克制。午餐永远是沙拉配鸡胸肉，晚餐是蒸鱼配蔬菜。

他不吃米饭，不喝含糖饮料，不碰油炸食品。如果要外食，他都会提前问清楚餐厅的菜单，要是没有适合他吃的东西，他就自己带沙拉。

“香港人很多是这样自律的，是一种生活方式，不是苛刻。”应宽的评价。

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杨嘉晴的风格和卢耀勋很相似。

她跟卢耀勋住在同一个公寓楼里。她不跑步，她做瑜伽。

每天早上六点，她在公寓的瑜伽垫上锻炼一个小时，然后洗澡、化妆，穿好套装，七点半出门。

她不开车，不坐地铁，每天打车上班。上车后第一件事是打开手机上的财经新闻APP，快速浏览一遍昨晚的美股行情和今早的港股开盘情况。

八点十五分，她准时到公司。

比卢耀勋早十五分钟，比徐寄遥和应宽早四十五分钟。

她的办公室在卢耀勋隔壁，布置极简。桌上只有一台笔记本电脑、一个黑色的计算器、一个马克杯。

没有任何装饰品，没有照片，没有绿植。墙上什么都没有。

她每天的第一项工作是查看公司的银行账户余额和昨天的支出明细。

五百万的第一期投资到账后，她建立了一个每日现金流监控表。每天早上九点准时更新，发给徐寄遥、卢耀勋和梁蓓。

邮件标题永远是统一的格式：“现金流日报_202509XX”

邮件的正文永远是三行：

期初余额：xxx

当日净流入/流出：xxx

期末余额：xxx

没有任何多余的话。

徐寄遥每天早上收到这封邮件的时候，都会盯着那三行数字看很久。

不是看不懂，是她能从这些数字里感受到杨嘉晴的那种冷静和精确。

那是一种刻在骨子里的职业本能。

杨嘉晴的午餐也很简单。

她不吃外卖，每天自己带饭。饭盒是黑色的，分成三格：一格米饭，一格蔬菜，一格鱼肉或鸡肉。

她吃饭很慢，每一口都嚼很久，像是在计算每一卡路里的摄入。

除了工作沟通，她几乎不跟其他人交谈。

很多时候都是一个人坐在办公室里。有时候戴着耳机，闭目养神。

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周五下午，汤燕把招聘进展的汇总方案发到了管理团队的群里。

“各位，下周一的例会我会做一个招聘进展的汇报，附件是这周的面试情况和下周的计划，请大家提前看一下。”

附件是一份PDF，一共十二页。

徐寄遥打开文件，一页一页地翻。

技术岗位的面试已经完成了初试，应宽推荐了两个候选人进入复试。

运营岗位收到了四十七份简历，汤燕筛出了八个人，下周安排初试。

市场岗位收到了三十二份简历，筛出了六个人。

徐寄遥注意到，所有的面试流程里，都没有安排她参与。

她给汤燕发了条微信：“汤燕，面试的事，我需要参与哪些？”

汤燕很快回复：“徐总，目前还在初试阶段，主要是专业能力筛选。等到了复试阶段，Charles和我会邀请你参与关键岗位的终面。我尽量只在你必须出席的环节麻烦你。”

徐寄遥看着这条消息，心里有些复杂。

一方面，她觉得汤燕说得很专业。她确实没有时间去面每一个候选人。

另一方面，她莫名有一种隐隐的不安。

这些新招的人，她会来不及了解，来不及建立关系，也来不及判断他们是不是真的适合代吵。

但她马上意识到，之所以会想这些有的没的，完全来自于自己现阶段的不自信。

她给汤燕回了句“好的，辛苦了”，继续看课程。