真没想到，两年后又因为这篇论文起了波澜。

隔天一早，李维交班归来风风火火地召集大家去会议室开会。

“主任啥会啊？还没到月中例会时间呢？”刘子阳疑惑道。

李维也挺纳闷：“周院临时说的，可能例会提前了，大家快停停，先梳理梳理近期工作。”

当十分钟后许嘉言达到会议室的时候，已经人满为患，好不容易找到个边边角角的位置坐下，她环视了一周，发现除了每月例会固定的人员，科研处的几个领导也来了。

她握了握紧手中的笔，心里隐隐期待着，自己埋下的伏笔能有结果。

会议九点钟正式开始，周绍棠抱着一叠材料走了进来。不同于往常那种和煦的气质，今天他脸色异常阴郁，目光锐利地扫视全场，而后放下手中的材料，沉默了几秒钟才缓缓开口：“今天临时召集大家开这个会，是发现了一个令我非常震惊的问题。”

周绍棠顿了顿继续道：“我向科研处调阅了近两年各部门发表的学术文章、研究报告。发现了一个共性问题：几乎每一篇出自在座部门的文章，署名第一作者、第二作者的，都是主任、科长，而真正熬夜查资料、做调研、写初稿、跑数据的年轻科员，她们的名字却永远排在最后，甚至有些直接被忽略！”

“我相信在座的有些人心里很清楚，这已经不是一个潜规则，而是成了某些人心安理得的明规则了！”周绍棠再次扫视全场，目光着重停留在几位部门负责人身上。

会议室气氛一时间变得凝重，方静感觉到周绍棠投射来的锐利目光，心里一沉，果然跟课题这事儿有关，她飞快思索着破局之法。

“这是什么行为？往轻了说，这是论资排辈、官僚作风！是躺在下属的功劳簿上睡大觉！往重了说，这就是赤裸裸的学术不端！是窃取他人的劳动成果！是学术腐败！”

“领导是干什么的？领导是把握方向、提供资源、指导修改、承担责任的人！而不是抢下属功劳、把自己的名字挂在别人心血之作最前面的人！谁的贡献最大，谁的名字就理应在最前面，这是学术界铁的原则，不容玷污！”

周绍棠一口气输出，言辞严厉，并且罕见地拍了桌子，几位部门负责人已是汗流浃背。下面的年轻科员面上虽然不显，但心里觉得无比畅快，终于来了位肯为他们出头的领导。

“从今天起，凡是我分管的部门，谁主笔，谁就是一作；谁贡献最大，谁就署名最前。领导如果只做了指导工作，可以放在通讯作者位置，或者在后致谢，绝不能侵占第一作者的位置。今天科研处的同志也到场了，请你们协助在座的部门自查自纠，给你们一周时间，还在投稿的，主动联系期刊更正说明，还没投的，自行更正。如果发现还有隐瞒不报的，一律按学术不端处理，严肃追责。”

“散会！”

坐在角落的许嘉言低着头，她能感觉到血液奔涌着冲上脸颊和耳根，烫得惊人，连带着眼眶深处涌起一股滚烫的潮意。

自她入职以来，年年课题成果都由她主笔，报告里的每一个字都浸着深夜的灯光与反复推敲的心血。可最终署名时，她的名字总是安静地躺在最后——像一枚无关紧要的注脚，一个理所当然的背景。

这已经成为办公室的潜规则，多少年就是这么做下来的，领导甚至都不屑于给她一个解释。

她也想过去抗争，但无论是哪位领导，在医院工作十几年，树大根深的，大家会站在哪边一目了然，许嘉言只能做个哑巴，把苦往肚子里咽。有时候她都开始pua自己，说这些是共同成果好像也没错。

她以为只能这样下去了，可周绍棠来了，她看到了希望。

之前在校办挂职的时候就知道他十分看中学术诚信，所以她决定赌一把，主动将两年前他亲自修改的论文给了方静，只要方静汇报，周绍棠一定会发现端倪。

令她没想到的是，周绍棠真的肯为她出头。或许也不是为自己，而是为了最朴素的正义。

回办后，李维让大家梳理科室的论文，其中有三篇，许嘉言从末位一跃成为一作。

临下班前，方静再也坐不住了，主动去了周绍棠办公室。

一整天心情舒爽的许嘉言这会儿心里才打起鼓来，只要周绍棠和方静信息互通，自己的小伎俩肯定瞒不住，就是不知道两个的关系好到什么程度……

但无论怎样，能够在一定范围整顿学术风气，都值了！

她不后悔。