徐寄遥手里握着翻页笔，等着大家的反应。

她的目光从卢耀勋扫到杨嘉晴，从杨嘉晴扫到汤燕，最后落在应宽身上。

会议室里安静了几秒。

卢耀勋第一个开口。他把椅子往前拉了半寸，身体坐直，双手交叉放在桌上。

“徐总，我直接说。”

他的普通话带着香港人特有的尾音，每个句子的最后一个字都会往下沉一点。

“这份方案，我的判断是，很表面。如果拿给梁总看，她过不了。梁总过不了，更不可能往深澜高层递。我们今天坐在这里讨论这份方案，是在浪费时间。”

会议室里的温度好像降了几度。

徐寄遥握着翻页笔的手指收紧了一点。她没想到卢耀勋会说得这么直接，这么不留余地。

她以为他会提几条修改意见，大家一起讨论，最终达成一个共识。

她以为她熬了一个通宵写出来的五十四页PPT，至少值得一个认同。

“Charles，你觉得哪里有问题？”

徐寄遥的状态从刚才的亢奋和感觉良好，迅速冷却下来。

“不是哪里有问题，是整体的思考方式有问题。”

卢耀勋翻开自己的笔记本，上面写了好几页。

“徐总，你做这份方案的出发点，还是怎么在不改变核心业务的前提下满足深澜的要求。你想找一条中间路线，两边都做，两边都不丢。但是你有没有想过，资源就这么多，人力就这么多，时间也就这么多。你做产品化需要投入，你做一对一服务也需要投入。你把资源拆成两半，最后的结果是两边都达不到预期。”

徐寄遥张了张嘴。

不得不承认，卢耀勋相当一针见血。

所有人都看向他。

卢耀勋把笔记本往前推了推，身体微微前倾，这个动作让他从椅背上离开，两只手肘撑在桌面上，整个人像一张拉开的弓。

“不好意思，徐总，我讲几点具体的。第一，你保留了太多非核心的东西。你说的内容产品、自助指南、标准化工具包，这些听起来像产品，但本质上还是内容的延伸。你还是在一对一服务的那个框架里打转。真正的商业化产品是什么呢？你的方案里没有这个东西。第二，组织架构的调整流于形式。产品部新设，内容与运营合并。但你有没有想过，产品部没有产品，内容部还在做内容，两个部门合在一起，各做各的，跟没合并有什么区别？第三，预算分配上你把技术服务外包提高了百分之二十。我不理解你要外包做什么？外包做出来的东西，你有没有产品经理去跟？有没有运营团队去推？”

他把笔记本合上，抬头看着徐寄遥。目光里没有挑衅，但也没有退让。

“这套方案交上去，梁小姐会怎么想？她会认为我们这边没有真正理解到问题的严重性。”

徐寄遥的表情没有变化，依然看着卢耀勋。

卢耀勋的语速慢了半拍，每个字之间的间隔比刚才多了一瞬。

“上次会议，梁小姐没有针对我说什么。但在我看来，那就是对我工作的全盘否定。我在这个行业做了十几年，我带过的team，做过的project，不说多成功，至少没有发生过这种事。风险就在眼前，所有人都没看见？反而让一个来参观了几小时的老外看出了问题。我不接受这个说法。”

所有人都听出了卢耀勋话里的情绪。

他不是简单的意见分歧。

“你是觉得你被深澜否定了？所以你现在想证明，你能在董事会发难之前把问题解决？”徐寄遥也直接问了。

卢耀勋没有回避她的目光。

“如果我在问题发生之前就看到了风险，我必须要提出来。这套方案明明不符合要求，我不能装作看不见。等下次梁小姐问起来，我应该怎么说？难道我说，‘方案是徐总做的，与我无关’吗？”

徐寄遥把翻页笔放到桌上，动作有点重。

“Charles，你意思是我这个方案一无是处？那要不要打回重写呢？”

“如果能重写，当然最好。”卢耀勋说。

徐寄遥盯着他。

会议桌的尽头，应宽把手从口袋里拿出来，放在桌面上。他没有说话，但放在桌面上的动作本身就是一句话：他在听。

“但是客观来讲，也不是一无是处。”卢耀勋的语气缓了一些，“我相信梁小姐很愿意看到你已经做出了一些转变，至少你的方向上已经开始转了。我的建议是，你不用急着交一份完整的方案。不如先跟梁小姐沟通一个方向性的东西，告诉她我们已经认识到底层的业务逻辑需要调整，但是全面调整框架不是一朝一夕能做到的，需要时间。如果你不方便说，我可以代表公司去跟梁小姐沟通。”

徐寄遥觉得自己脸上的肌肉幅度微小地抽动了一下。

“你代表公司？Charles，你首先是公司的COO，不是深澜驻代吵的观察员。你的汇报对象是我，不是梁总。你去跟梁总沟通，经过我同意了吗？”

她的声音更冷了。

卢耀勋的眉毛动了一下。

“徐总，我昨天下午想找你沟通，但是你不在公司。”

会议室里的温度似乎在持续下降。

“昨天下午，我有事外出了。”徐寄遥说。

“徐总，我说一句你可能不爱听的话。”

“请说。”

“你在个人情绪管理上存在一些问题。”

汤燕手里的笔停在半空中。杨嘉晴的目光从桌面移到了卢耀勋脸上。

卢耀勋维持表情不变。

“昨天下午我去你办公室敲门，你不在。汤燕告诉我，是因为吴小糖辞职了，你跟应总跑去火车站追她了。讲真，我觉得很离谱啰，你们一声不吭就走了半个下午。一个是公司CEO，一个是公司高管，半天时间联系不上，你觉得这是正常的吗？”

徐寄遥感到脸上肌肉抽动的频率加快了。

汤燕的声音响起来：“应总有发微信跟我说他和徐总外出了。”

卢耀勋斜了汤燕一眼，继续说：

“吴小糖的事，我不好评价。但是公司没有先例，让一个员工请假一个月，还给她保留工作岗位的。你没有跟team商量，没有评估这个决定对公司的影响。这是不是情绪化的表现？”

他的问题没留余地。

“吴小糖的事我会处理，不需要你操心。”徐寄遥的声音比刚才低了一些，但仍然很硬。

“当然，我不是操心，我是提醒。CEO的每一个决定都会影响公司。一个好的领导者，第一条就是要控制自己的情绪。”

“你是在教我怎么做CEO？”

“No，我不是在教你，我是在提醒你。”

“你不需要提醒我。”